Le 1er décembre : 
Journée mondiale de lutte contre le sida.
L’OMS (Organisation Mondiale pour la Santé) et l’ONUSIDA (agence des Nations Unies chargée de coordonner la lutte contre le sida) ont choisi en 1988 de faire du 1er décembre la Journée mondiale de lutte contre le sida.
Cette journée est l’occasion unique de renforcer la mobilisation de tous et de faire passer des messages de prévention, notamment auprès des jeunes.
Cliquez ici pour connaître les actions de Sidaction lors du 1er dÉcembre 8
Angelina Jolie récompensée par l'Onu
Une fois de plus, la fibre humanitaire d'Angelina Jolie lui a permis de récolter des lauriers !
L'actrice, ambassadrice de bonne volonté auprès du Haut Commissariat des Nations Unies pour l'Onu depuis quatre ans, vient en effet de recevoir le Global Humanitarian Award pour son action en faveur des plus démunis. En recevant sa récompense, Angelina Jolie, 30 ans, a déclaré que son travail humanitaire était "la chose la plus extraordinaire de sa vie après mes enfants", Maddox, 4 ans, et Zahara, 7 mois (adoptés au Cambodge et en Ethiopie).
Les Restaurants du Coeur ! Déjà 20 ans.
En ces jours de grands froids et à l'approche des fêtes de Noël, pensez à tous ceux qui sont dans le besoin et comme moi, faites un don.
A tous ceux qui n'ont pas ou plus les moyens de manger à leur faim, à ceux qui sont seuls dans l'ombre menaçante des rues, sachez-le, rien n'est définitivement perdu. La générosité humaine existe encore, car il y a un coeur qui vibre sous l'épaisseur de l'indifférence.
Peut-être n'avez vous jamais eu ce genre de problème, mais il guette chacun de nous à chaque coin de bureau. Alors prenez garde de ne pas vous faire avoir sans que cela se sache. Conseil, battez-vous et surtout faites-vous aider par des gens compétents, votre entourage proche, votre famille. Ne restez pas seul(e) dans votre combat.
Le harcèlement moral peut se manifester sous différentes formes :
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le harcèlement gratuit et pervers, pour simplement détruire,
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le harcèlement mis en oeuvre pour "pousser dehors" un salarié, en contournant ou non les procédures de licenciement,
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le harcèlement stratégique, utilisé dans le cadre d'une logique de gestion, pour mettre en concurrence les salariés afin d'améliorer leur productivité.
Il n'y a pas de profil type du harcelé. Contrairement à une opinion répandue, les victimes ne sont pas forcément des personnes fragiles. Le harcèlement moral peut être la conséquence d'une situation conflictuelle qui s'est dégradée ou une stratégie délibérée pour se débarrasser d'une personne.
Il importe de replacer le harcèlement moral au travail dans son contexte. Si le harcèlement est possible dans l'entreprise, c'est aussi parce que celle-ci n'a pas su se structurer de telle sorte que celui-ci n'apparaisse pas.
Le "harceleur" est en effet souvent bien intégré dans l'entreprise, où il trouve des justifications à son action. La dégradation des relations de travail qu'il entretient s'appuie souvent sur des dysfonctionnements ou des problèmes d'ordre organisationnel. L'absence de contrepouvoir et de médiateur dans l'entreprise joue également un rôle.
"Tout commence par une querelle. (...) Quelquefois, même, tout part d'un désaccord inexprimé. Suivent quelques remarques désobligeantes, des piques, (...) des sourires entendus. Très vite, la victime désignée est isolée, acculée à la défensive. (...) On cesse de s'adresser à elle. On lui fait sentir qu'elle n'a plus sa place dans le groupe, qu'on ne veut plus d'elle. Les préjugés surgissent, prennent forme, se développent.(...). On la malmène donc. De plus en plus.
Tant et si bien que, finalement, on doit requérir l'arbitrage du service du personnel ou celui d'un délégué d'entreprise.
Alors, dans la plupart des cas, les arbitres prennent parti contre le trublion. Il gêne le bon fonctionnement du service, de l'entreprise. (...) Et l'on s'en débarrasse."
Effets sur la santé
Le harcèlement peut provoquer dans un premier temps des symptômes de stress : nervosité, irritabilité, anxiété, troubles du sommeil, brûlures d'estomac, hypertension artérielle, douleurs musculaires, etc. Au bout de quelques mois, ces symptômes peuvent se transformer en troubles psychiques manifestes. Certains réagissent avec une hyper-combativité qui les fait souvent qualifier de paranoïaques. D'autre sont envahis par un sentiment d'épuisement et de fatigue chronique, une baisse de l'estime de soi, pouvant évoluer vers la dépression. Les états dépressifs peuvent entraîner : des troubles de l'attention et de la mémoire un sentiment de découragement, de pessimisme, de culpabilité, d'isolement une perte de confiance en soi, du sens du métier.
Leurs conséquences possibles sont une atteinte de la personnalité, la dégradation de la santé, l'invalidité, la perte de l'emploi, et parfois même le suicide. La conséquence du harcèlement moral ou psychologique est avant tout une pathologie de la solitude, de l'isolement, qui renforce la souffrance.
Conséquences pour l'entreprise
Un salarié harcelé, stressé, ayant perdu toute confiance en lui, aura des difficultés à prendre des initiatives ou des décisions. La qualité de son travail s'en ressentira. Même s'il met toute son énergie à résister à la pression, à "tenir", un jour ou l'autre, il devra s'arrêter de travailler pour se soigner. Et l'absentéisme et la détérioration du climat de travail ont des conséquences négatives pour l'entreprise.
Les coûts directs et indirects d'un mauvais climat de travail peuvent être énormes, non seulement pour l'entreprise, mais également pour toute la société. Il faut, en effet, tenir compte de la prise en charge des victimes de harcèlement par les organismes de Sécurité sociale.
Sida : journée mondiale, briser le silence !
Aujourd'hui en France, une personne est contaminée par le virus du sida toutes les heures et demie. Plus que jamais, il faut rappeler qu'on meurt encore de cette infection. A l'heure où la lutte contre le sida est déclarée "grande cause nationale" pour l'année 2005.
Alors sortez couvert !!